Let’s start the DK-movement!

Er is een land, niet heel ver van ons vandaan, waar de gelukkigste mensen op aarde wonen.  We hebben het hier over Denemarken: het land van Lego, de Zeemeermin, Tiger.dk én een manier van leven waar we inspiratie uit kunnen halen!

Getriggerd door Oprah’s aflevering “Inside of the live of Women Around the World” waar Deense vrouwen aan het woord kwamen en we een kijkje konden nemen in hun gezinsleven, wilde ik er graag meer over horen. Inmiddels had ik online een Nederlandse vrouw leren kennen die aan “speed-bloggen”doet, oftewel: ze twittert. In 140 karakters omschrijft ze onder meer haar leven als Nederlandse expat in Denemarken. Haar naam is Floor Nobels en ze is een aantal jaren geleden samen met haar man en twee jonge dochters naar Denemarken vertrokken. Floor nam ontslag bij de ABN Amro en volgde haar man naar Denemarken. Ze besloten zich volledig in de Deense gemeenschap te integreren en maakten zich de taal eigen. De oudste dochter ging dan ook naar de lokale opvang en later naar een lokale school in plaats van naar de internationale school. Aangezien Floor niet meteen bij aankomst weer aan het werk ging, begrepen de Deense vrouwen aanvankelijk niet dat Floor niet werkte en daarmee in hun ogen afhankelijk van haar man was. Alle vrouwen in Denemarken werken immers.

Toen Floor echter hun zes maanden oude dochtertje naar de opvang wilde brengen, kreeg ze te maken met de opvang die daar niet op ingesteld was. De kleine meid kon immers nog niet lopen, terwijl de rest van de kinderen op zijn minst actief naar buiten konden. In Denemarken is het gebruikelijk dat moeders het eerste jaar na de bevalling verlof krijgen. Na dit jaar is het dan ook de normaalste zaak van de wereld dat kinderen fulltime naar de opvang gaan.

Hiermee onderscheidt Denemarken zich van Nederland in hun visie op de positie van de vrouw en het belang van de kinderopvang. Dit gaat overigens nog verder:

1.    Kinderopvang wordt gezien als scholing. Sta daar maar eens bij stil. In feite komt een kind vanaf het eerste jaar al in het onderwijssysteem. Rekenen of schrijven leren ze pas op het moment dat het kind er aan toe is. Dus vanaf circa zeven jaar.

De Deense invulling van de kinderopvang biedt beide ouders alle mogelijkheid en ruimte om fulltime te kunnen werken. De opvang start om zeven uur, zodat de kinderen daar kunnen ontbijten. Elke dag wordt er vers brood voor ze gebakken en als kers op de slagroom is het eten ook nog eens 80% ecologisch! Nauw contact met de natuur wordt van jongs af aan aangeleerd. Zo ging de oudste dochter van Floor naar de boskinderopvang. Met drie jaar leerde ze al een kampvuurtje te maken, boomhutten te bouwen en sporen van beesten te volgen. Daarnaast leerde ze brood te bakken en te kamperen in het bos. Kortom, een waar avontuur voor zowel de kleintjes als de ouders. In tegenstelling tot de crèchekinderen in Nederland zijn deze kids overigens (vrijwel) nooit ziek. Het bos geeft ze een dijk aan conditie. “It’s not the weather, it’s the way you dress.” Weer of geen weer; ze spelen elke dag buiten. De kleding is hier dan ook volledig op aangepast. Ruime keus aan regenkleding, kaaplaarsjes en sneeuwoutfits enzovoorts waar geen elke weersomstandigheid tegenop kan.

2.    De school heeft een eigen kok! Eten en daarmee gezond eten, heeft een hoge prioriteit bij de Denen. Het feit dat 80% ecologisch is, zegt al voldoende. Lunchpakketten voor de jongere kinderen worden overigens ook met grote zorg samengesteld. Zo vertelde Floor een leuke anekdote over haar zelfgemaakte lunchpakketten voor haar dochtertje: de leidster gaf Floor aan dat haar dochter steeds van het eten van de andere kinderen at. Als suggestie gaf de leidster om de volgende keer eens appeltjes, avocado, rozijntjes of een pastasalade mee te geven. Zat Floor’s dochter daar met haar twee boterhammen kaas…

 3.    Work Life Balance. Full time werken betekent in Denemarken een contract voor 37 uur, 30 vakantiedagen + veel extra vrije dagen. Om vier uur vertrekt iedereen van werk en om verse inkopen te doen voor het avondeten. Zo vooruitstrevend dat we ze hierin vinden, zo vinden de Denen de mogelijkheid tot parttime werken weer heel progressief. Vergeleken met het leven in Nederland is het Deense leven overigens 40% duurder, maar daar verdienen ze ook naar. Zo hebben bijna alle Denen een tweede huis.           Het gegeven dat alle vrouwen werken is overigens niet kenmerkend voor deze tijd. De tweede generatie vrouwen werkte ook al hetgeen ook betekent dat opa en oma’s niet zomaar op de kleinkinderen passen. (Maar goed, fulltime kinderopvang voor twee kinderen kost ook slechts 400 euro en is daarmee voor iedereen toegankelijk én betaalbaar.)

De zorgtaak binnen het gezin is verder heel gelijkwaardig verdeeld. De meeste Nederlandse mannen die Floor in Denemarken heeft leren kennen zijn overigens inmiddels gescheiden, omdat de Deense vrouwen te zelfstandig zijn.

 4.    Last but not least: GRATIS STUDEREN. Denemarken is het enige land ter wereld (!) waar je gratis aan de universiteit kunt studeren. Dit is zo’n enorm pluspunt. En zoals Jim Rohn zei: “Inspiration starts with education.”

Zou het niet fijn zijn om de vier genoemde punten ook gewoon in Nederland te introduceren?!                                                              

Het is bijna een must om het Deense leven eens zelf te ervaren. Floor Nobels heeft hiervan mogen proeven en keert in september terug naar Nederland. Geïnspireerd door het Deense levensmodel start ze in Nederland haar recruitmentbureau. Zij matcht niet alleen op de gebruikelijke functie-eisen, maar ook op de work life balance mogelijkheden én onmogelijkheden bij de werkgever en de sollicitant.

Wil je meer over haar en/of haar werkwijze weten, volg haar dan op Twitter (@floornobels) of bezoek de website.

Let’s start the DK-movement!

Bio Floor Nobels :

professioneel linker-mamma van @dedametjes-tijdschriftjunkie-ambitieus werk en leven met @jeroenpynenburg naar het Deense model-culisnob-glamping-Kopenhagen | Linkedin-profiel | website Worklife Recruitment